社長の皆さん、ビジネスの成功にはお客さんの数が多ければ多いほど良いと思っていませんか？実は、そう単純ではありません！菅原由一氏が語る驚きのビジネス戦略をご紹介します。
「僕の1%理論を覚えていますか？99人に嫌われても、1人がファンになればいいんです。」と語る菅原氏。その言葉通り、多くの企業が陥りがちな失敗を克服し、成功を掴んだ驚きのストーリーがここにあります。
菅原氏は、かつて総合コンサルティング会社を設立し、様々な専門家を揃えましたが、顧客の要望に幅広く応えようとした結果、社員の質の低下やクレームの増加に悩まされました。しかし、業務を税務財務に特化し、顧客を厳選することで劇的な成果を上げました。
「選択と集中が重要です。1%の熱狂的なファンを見つけ、その人たちに全力で応えることが成功の鍵です。」と菅原氏は強調します。彼のYouTubeチャンネルは55万人の登録者を誇り、その中の1%が熱狂的なファンであることが彼のビジネスを支えています。
さらに、社員との関係を大切にし、質の高いサービスを提供することが、企業の生産性を飛躍的に向上させます。「社員がお客様にストレスを感じない関係性を築くことが重要です。」と菅原氏は語ります。
成功する中小企業の秘訣を知りたい方は、ぜひ菅原由一氏の教えを参考にしてみてください。詳細は彼のYouTubeチャンネルや公式LINEでチェックできます！
成功するための具体的なアプローチが示されていて参考になります。
離職率を下げるための取り組み、ぜひ取り入れたいです。
社員との良好な関係が企業の成長に不可欠ですね。
選択と集中が成功に繋がるという考え方が新鮮です。
離職率改善のための具体的な手法が明確で助かります。
菅原氏の成功体験から学べることが多いです。
顧客を厳選することで得られるメリットに驚きました。
離職率の悪循環を断ち切る方法、もっと詳しく知りたいです。
菅原氏の1%理論、企業の方向性を考え直すきっかけになります。
社員満足度向上が離職率低下に繋がるんですね。
菅原氏のアドバイス、非常に実践的です。
離職率を改善するためにできることがたくさんあると感じました。
熱狂的なファンの存在がビジネスの基盤となるんですね。
質の高いサービス提供が企業の生産性向上に繋がることを理解しました。
離職率を下げるためのアプローチ、すぐに実践したいです。
具体的な改善策が示されていて勉強になります。
菅原氏の成功事例、励みになります。
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離職率の改善が企業の成長に直結することがよく分かりました。
1%の理論、他の企業でも応用できそうですね。
菅原氏のYouTubeチャンネル、今度見てみます。
社員がストレスを感じない関係を築くことが大切ですね。
成功するためには選択と集中が必要だということを再認識しました。
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幅広く応えようとすると質が下がるのは確かに難しい問題ですね。
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社員との関係を大切にする姿勢が素晴らしいです。
業務の特化が成功の鍵だという点に納得しました。
1%理論、面白い考え方ですね！
離職率を下げるためには社員の満足度を上げることが大切ですね。