経歴詐称が急増？企業怒りの声、驚愕の採用実態が明らかに

経歴詐称の衝撃的な実態が明らかに

現在、中途採用市場で「経歴詐称」が深刻な問題となっています。多くの企業が採用候補者の履歴書や面接でのアピール内容に不整合を見つけ、驚愕しています。
動画「【経歴詐称】職歴・資格を偽った転職者が増加？「ワケ分からないし気味悪い」企業側の怒り【中途採用】｜アベヒル」では、企業側の怒りと驚きの声が紹介されています。

3割の応募者が経歴を詐称？

調査会社企業サービスの代表、吉本氏は、これまで多くの経歴詐称の実例を目の当たりにしてきました。吉本氏によれば、転職希望者の30%が何らかの経歴詐称を行っているという驚くべきデータがあります。
例えば、12年間の勤務経験を持っていると主張していた応募者が、実際にはわずか3か月で退職していたり、有名大学を卒業後に大手企業での勤務を経験したとする経歴が完全な嘘であったりしました。
こうした事例が頻繁に報告されています。

企業側の怒りと失望

特に衝撃的だった事例として、東京にある機械設計会社の田中氏が紹介されました。田中氏の会社では、60代手前の技術者が応募してきましたが、彼の経歴が完全な捏造であったことが判明しました。
この候補者は、大手電気機械企業での開発マネージャー経験を持ち、さらに海外の企業でも同様のポストを歴任したと主張していましたが、
実際には特許取得の事実もなく、所属していたとされた団体にはそのような人物は存在しませんでした。
田中氏は「まるで馬鹿にされたようで、とても悔しい」と語り、SNSでその怒りを露わにしました。

バックグラウンドチェックの重要性

吉本代表の会社では、このような経歴詐称を防ぐために、採用候補者のバックグラウンドチェックを行っています。企業は候補者の同意を得た上で、
能力や経験の整合性をチェックし、偽りの経歴がないかを確認しています。動画ではその具体的な事例がいくつも紹介されており、
企業側がどれだけ慎重に採用選考を行っているかが明らかになっています。

経歴詐称への対応策

現在、多くの企業が経歴詐称に対する対策を強化しています。背景には、詐称によって採用された人物が企業の信頼を損ねるリスクがあるためです。
動画では、企業が採用プロセスにおいてどのように経歴詐称を見抜くか、その方法についても具体的に紹介されています。
また、採用候補者に対しても正直さと誠実さが求められる時代になっていることが強調されています。

社員の信頼が企業の信頼に直結

この動画を通じて明らかになったのは、社員一人ひとりの信頼が企業全体の信頼に直結しているという事実です。経歴詐称が企業のブランドイメージを著しく損ねる可能性があり、
真実を基にした採用プロセスの重要性が再認識されています。企業はこれからも、より一層の注意を払って採用活動を続けていく必要があります。

視聴者の反応

経歴詐称の問題について、視聴者からは様々な反応が寄せられました。一部の視聴者は、企業側も嘘をつくことがあると指摘し、どちらも悪いと感じているようです。また、多くの視聴者が企業が厳しい採用プロセスを設けることに対しては賛同しつつも、同時に正直に申告することの重要性を強調していました。一方で、企業側が過度に厳しい採用基準を設けることで、逆に優秀な人材が応募をためらう可能性を懸念する声もありました。さらには、ブラック企業の存在や労働条件の不一致についても言及するコメントが多く見受けられました。最後に、一部の視聴者は、自分自身も同じような境遇にあることを告白し、共感を示していました。

※引用元
チャンネル名：ABEMAニュース【公式】
動画タイトル：【経歴詐称】職歴・資格を偽った転職者が増加？「ワケ分からないし気味悪い」企業側の怒り【中途採用】｜アベヒル