徳山求大氏、三島市役員合宿で決断！イヴォーグの人事改革への挑戦を語る

人事部門への取り組み始動：徳山求大の本音

イヴォーグ株式会社の代表である徳山求大氏が、人事部門への真剣な取り組みを始めてからの3ヶ月を振り返り、率直な感想を語りました。M&A BANKチャンネルの一つの動画として、重要なポイントを掘り下げています。

三島市の役員合宿での決断

徳山氏は、経営視点での大きな変化を実感するために、役員合宿に参加。人事部門の立ち上げを正式に決断し、人事の責任者と共に数々の課題をクリアしてきた様子を詳細に語ります。

ミッション・ビジョン・バリューの策定

人事部門の構築にあたり、まず取り組んだのがミッション・ビジョン・バリューの本気の策定。これにより、組織運営の軸が明確化し、事業展開が容易になりました。また、従業員との対話を通じて、彼らの抱える問題や想いを取り入れることが可能に。

コミュニティの大切さを実感

徳山氏が特に強調したのは、コミュニティ形成の重要性。彼の会社では、従業員が積極的に他部署のコミュニティに参加するように推奨されています。これにより、会社全体の結束力が高まるだけでなく、より包括的な視点での事業運営が可能になると述べています。

視聴者の反応

徳山求大氏によるイヴォーグ株式会社の人事部門についての動画に対し、視聴者からは多くの反響が寄せられました。動画の内容に対しては、感謝の意を表するコメントが多数ありました。また、視聴者の中には、特定の地域における人事ポジションに対する関心を示す人も見られました。一方で、徳山氏の取り組みや人事部門の戦略に対する具体的な意見や提案も見受けられ、視聴者の関心が高いことが伺えます。全体として、動画は視聴者に深い印象を与え、多くのポジティブな反応を引き出しています。

※引用元
チャンネル名：M&A BANK
動画タイトル：【決意から3か月】人事に本気で力を入れ始めてからの率直な気持ちをお話しします｜Vol.1051【イヴォーグ・徳山求大代表】